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商品規格

顏色

男款：黑/ 灰/ 軍綠/ 卡其

女款：黑/ 灰/ 紅/ 卡其

尺寸

男款：M / L / XL / XXL / XXXL

女款：M / L / XL / XXL

材質：100%聚酯纖維



※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。

健保署昨（二十）日公布各醫院平均護病比資料，護病比表現最差前三名為中國醫藥大學附設醫院、台大醫院與奇美醫院。其中中國醫藥大學附設醫院在去年十二個月當中，高達十個月護病比在一比九以上，代表一名護理人員需要照顧九名以上病患。

醫學中心護病比表現最佳前三名則是台南成大醫院、高雄醫學大學附設醫院與台北長庚醫院。

健保署署長李伯璋解釋，從護病比可看出一名護理人員需要照顧多少患者，這項指標可用來評估護理人力工作量多寡、護理人力是否足夠。

根據醫學評鑑標準，醫學中心護病比標準為一比九，白班為一點七，區域醫院護病比不可超過一比十二，地區醫院不可超過一比十五，如果院方符合標準，醫院除可獲得原有健保給付，還可獲得額外加成，加成比率從百分之九到百分之十一不等。

健保署龐一鳴組長指出，這次公布醫院護病比表現重點在於讓護病比資訊更公開、透明。由於突擊檢查護病比需要了解護理人員值班、照顧患者情況，因此有其難度，過去並沒有針對護病比進行突擊檢查，往後將就這一塊進行突擊檢查，但基於信任醫院原則，突擊檢查頻率並不會很頻繁。

【中央社台北20日電】衛福部年砸20億元補助醫院增聘護理人員，但醫護血汗卻不見明顯改善。健保署今表示，未來擬調整補助方案、實地訪查以及薪資普查等3措施，確保這筆錢真的有回饋給醫護人員。

健保署自民國98年至103年醫院總額共編列專款新台幣91.65億元，鼓勵醫院增聘護理人力並替護理人員薪資、夜班費、加班費及加發獎勵金等獎勵措施，提高留任意願；不過，衛福部健保署今天首度公布全台各醫院護病比，卻發現仍有醫院護病比高達24.9，等同一名護理人員得照顧25名患者，血汗依舊。

「不只台灣，全世界都在鬧護士荒」健保署副署長蔡淑玲說，台灣醫護相關科系畢業的學生僅有6成投入醫界，加上護病比影響層面廣，得循序漸進調整，若是短時間內把護病比訂太嚴，可能導致醫院找不到人，大醫院為搶人開出較優渥條件，也可能導致醫護人員全往大醫院跑，偏鄉情況更慘。

蔡淑玲指出，未來擬祭出3方法改善護病比過高問題，包括調整補助方案、實地訪查各醫院、進行醫護人員實際薪資普查等。

衛福部每年花20億元預算，只要醫療院所護病比達一定標準即可獲9至11%加成補助，補助醫院增聘人力、加班費、加薪、獎勵金等用途，但近來接獲反映認為護病比級距過小，改善護病比成效並不好，因此未來將調整分配方式，將預算分配給護病比較佳的醫院。

另外，蔡淑玲指出，目前護病比數值統計均是院方自行統計，醫護團體認為缺乏查核機制，因此健保署也將實地訪查，如發現不實將回收補助款項，未來每3個月也會定期公布各醫院護病比，鼓勵民眾、護理團體共同監督。

蔡淑玲指出，為確保領取補助款的醫院，真的有替醫護加薪，8月起也將進行「醫院總額支付標準調整對於醫事人員薪資調整及轉知調查」，一方面了解院方怎麼運用這筆錢，另一方面也將調查醫護人員薪資、加薪幅度等。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

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